Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Senior Tehetségszerzési Menedzser
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy tapasztalt Senior Tehetségszerzési Menedzsert, aki képes hatékonyan irányítani és fejleszteni a toborzási folyamatokat, valamint stratégiai szinten hozzájárulni a szervezet tehetségmenedzsmentjéhez. Ebben a szerepkörben Ön felelős lesz a tehetségek azonosításáért, vonzásáért és megtartásáért, miközben szorosan együttműködik a vezetőséggel és a különböző részlegekkel a munkaerő-tervezés és a szervezeti fejlődés érdekében. Feladatai közé tartozik a toborzási stratégiák kidolgozása, a jelöltek kiválasztása, valamint a munkaerőpiaci trendek és versenytársak elemzése. Fontos, hogy kiváló kommunikációs és vezetői képességekkel rendelkezzen, és képes legyen motiválni a csapatot a kitűzött célok elérésére. A pozíció jelentős szerepet játszik a vállalat hosszú távú sikerében, hiszen a megfelelő tehetségek megtalálása és fejlesztése alapvető a versenyképesség fenntartásához. Ha Ön ambiciózus, stratégiai gondolkodású és elkötelezett a kiváló munkaerő biztosítása iránt, várjuk jelentkezését.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Toborzási stratégiák kidolgozása és végrehajtása.
- Jelöltek azonosítása, vonzása és kiválasztása.
- Kapcsolattartás a vezetőséggel és részlegekkel a munkaerő-tervezésben.
- Toborzási folyamatok optimalizálása és fejlesztése.
- Munkaerőpiaci trendek és versenytársak elemzése.
- Csapat vezetése és motiválása a célok elérésére.
- Jelöltek élményének javítása a toborzási folyamat során.
- Toborzási kampányok tervezése és lebonyolítása.
- Munkáltatói márka építése és erősítése.
- Toborzási költségvetés kezelése és hatékony felhasználása.
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség humán erőforrás vagy kapcsolódó területen.
- Legalább 5 év tapasztalat tehetségszerzésben vagy toborzásban.
- Kiváló kommunikációs és tárgyalási készségek.
- Stratégiai gondolkodás és vezetői képességek.
- Erős problémamegoldó és döntéshozatali képességek.
- Magas szintű szervezőkészség és időgazdálkodás.
- Jártasság toborzási rendszerek és eszközök használatában.
- Csapatvezetési tapasztalat.
- Képesség több projekt párhuzamos kezelésére.
- Eredményorientált hozzáállás és proaktivitás.
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak tehetségszerzés terén?
- Hogyan közelíti meg a nehezen betölthető pozíciók toborzását?
- Milyen módszereket alkalmaz a jelöltek kiválasztására?
- Hogyan motiválja és vezeti a toborzó csapatot?
- Milyen tapasztalatai vannak a munkaerőpiaci trendek elemzésében?
- Hogyan kezeli a toborzási költségvetést?
- Milyen eszközöket és technológiákat használ a toborzási folyamatokban?
- Hogyan járul hozzá a munkáltatói márka építéséhez?
- Meséljen egy sikeres toborzási kampányról, amelyet vezetett.
- Hogyan biztosítja a jelöltek pozitív élményét a toborzás során?
